某某工厂-专业生产加工、定做各种金属工艺品

　　根据公司《关于开展新版企业文化理念宣贯的通知》，为更好践行企业文化理念，让企业文化内化于心、固化于制、外化于行，进一步增强员工责任感、激发员工使命感、凝聚员工归属感、实现员工成就感，扎实开展各项宣贯工作，磷肥厂多措并举，有效促动新版企业文化落地生根。

　　在公司发布“企业文化宣传学习通知”后，磷肥厂第一时间制定了《关于开展公司新版企业文化理念宣贯的办法》， 明确学习内容、对象及学习宣贯要求。同时员工关系科制作了“企业文化理念”学习宣传牌，张贴在磷肥厂公开栏及各操作室、维修室等。还借鉴去年“安全文化”宣贯的经验，制作了“企业文化理念”便携小卡片，便于员工随时随地学习。

　　该厂首先是组织内部线下集中学习分享。运行班人员利用班组活动组织学习，常白班人员利用培训日及内部会议，以车间、科室为单位组织集中学习。其次开展管理人员带头践行，积极传播和阐释新版企业文化理念，厂部利用总结会组织全体中层管理人员集中学习。会上，员工关系科科长张洁对新版企业文化理念进行逐条解读，厂长李宜平勉励各级管理人员，一是要提高认识，正确理解企业文化的核心内涵，与公司共同成长、共同发展；二是要注重方法，不断改进提升工作能力，在工作中勤思考、勤实践，做到准确领悟、一步一个脚印，不断提升自我；三是怀抱使命感和归属感，特别是在项目建设中，管理人员要在学习理解的基础上，以身作则率先垂范，带动员工众志成城，保证高质量完成项目建设。同时各单位纷纷利用三宁学习平台，组织员工线上学习，保证企业文化宣贯落实到每一名员工身上。厂部也通过现场检查和考试评估，以此检验各单位学习的落实情况。

　　为便于员工学习理解，增强员工学习的主动性，该厂采用寓教于学的方式，以各车间为单位，组织各层级代表，召开线下“桌面学习”分享会。通过结合自身事迹，讲述身边故事，分享学习体会等方式，加强员工对新版企业文化理念的理解，提升员工对企业文化的认同感，凝聚人心。员工关系科全程参与各单位的“桌面学习”分享会活动，最终评选出最佳单位进行奖励，同时收集好的故事，做好各项宣传活动。

　　在宣贯期间，员工关系科深入各生产现场，与员工进行沟通，了解员工对企业文化理念的认知和践行情况，收集员工意见，努力将宣贯活动落到实处。目前，主要到现场为员工解释新旧企业文化的不同，以及新版企业文化的内容。

　　后期，磷肥厂将继续把企业文化理念融入岗位职责，变成员工具体可操作的制度和标准，推进文化“入眼”、理念“入心”、操守“入行”，推动企业文化建设走深走实，以文化“软实力”赋能企业高质量发展“硬实力”。