某某工厂-专业生产加工、定做各种金属工艺品

　　国海证券建立以“价值导向、公平公正、精神激励”为基本原则的荣誉体系，构建系统科学的荣誉体系底层模型，充分发挥先进典型示范引领作用，公司文化建设工作取得显著成效。

　　坚持价值观和价值创造导向，确立德才兼备的选拔标准。一方面公司将价值观考核结果为优秀作为员工参加荣誉项目评选的第一条件，同时要求评选期间未发生重大合规风险廉洁问题，且未受到问责处罚；另一方面公司持续推动公司长期稳健发展作为荣誉表彰的明确导向，要求受表彰的业务员工应有利于促进业务的提升和改进，业绩表现须名列前茅；受表彰的中后台员工表彰应有利于促进管理、专业、效率的持续提升和完善。

　　坚持多维度覆盖，分层分类选拔先进典型。公司按照荣誉项目的层级，将荣誉体系项目分为公司级、业务线（部门）级和分支机构级三个层级，满足不同发展阶段员工的需求，选拔出不同层级的先进典型；公司按照荣誉项目的类别，将荣誉项目分为经营类、党建群团及文化类。经营类荣誉项目包括：先进集体、优秀经理、优秀员工，优秀协同项目奖、协同贡献奖，创新奖、创新创意竞赛奖等奖项；党建群团及文化类荣誉项目包括：先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀员，优秀青年团体、优秀青年个人，工会优秀干部、工会积极分子，企业文化践行先进奖等奖项。

　　坚持人人参与，公平、公正、公开开展评选工作。公司坚持走群众路线，尊重群众主体地位，发挥群众首创精神和广泛参与。要求公司级荣誉项目评选通知需向全公司下发，广泛动员员工参加，拟推荐表彰对象需进行全员公示，无异议后方可认定。此外，公司在组织首届企业文化案例大赛时，设置大众投票和专家评审相结合的评选机制，其中大众投票的链接在全公司公开发布，鼓励全体员工参与投票。

　　国海证券坚持培育和激励并举，既给予先进典型充分的激励，又在培训学习、新业务开拓、重点工作和重大项目推进中，给先进典型交任务、提要求、压担子，不断摔打磨炼，在工作实践中全面提升综合能力素质，真正做到典型示范的深学、细照、笃行。

　　聚焦先进典型的培育。公司加强“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”全方位的培养，构建多层次培养体系。开展“帅才”“将才”“慧才”后备管理人才培养项目，选拔出不同阶段的先进典型进入培养名单，制定针对性的培养方案，从实战出发，通过测评、现场培训、线上学习、在岗历练等方式，提升个人品德、素质、能力、团队领导力。此外，公司推行新员工“好朋友”计划，聘任先进典型作为新员工导师，提升先进典型的教练辅导能力。

　　聚焦先进典型的激励。公司对先进典型的激励以精神激励为主、物质激励为辅。通过向公司全员公告，组织现场表彰，授予奖杯、奖牌、奖章或荣誉证书，增强先进典型的自豪感和使命感。同时，在开展考核、晋升晋级、培养培训、外部推优等工作时，优先考虑先进典型，激励大家争先进、当典型，以优秀典型为榜样，持续为公司创造更大的价值。

　　一个先进典型就是一个吸引人、改变人的磁场。公司按照“典型辐射、以点带面、整体发展”的工作思路，深入挖掘典型的本质内涵，多角度、多侧面地总结提炼典型的精神，营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好文化氛围。

　　通过《国海人》内刊广泛宣传。《国海人》自2018年8月创刊以来，发行16期，设置“国海人国海事”板块向公司全体员工宣传优秀典型事迹，并在公司内网设置专栏公开展示。《国海人》第十三期以“团结奋斗、匠心担当”为主题，设置“国海榜样”篇章，宣传为公司发展作出了积极贡献的先进集体和员工典型，号召公司全体员工学习。《国海人》第十四期以“青春心向党、建功新时代”为主题，设置“我在国海的青春岁月”“国海young力量”篇章，挖掘优秀青年典型在“急、难、险、重”的任务中争当先锋的先进事迹。

　　通过《今日国海》公众号广泛传播。公司开展“她力量”“Young力量”“十年识人”“国海护航者”等丰富多彩的先进典型宣传活动，邀请不同层级、不同类型的先进典型“现身说法”，讲述各自在实际工作中的先进事迹，引导广大员工见贤思齐。2023年，公司开展线上线下相结合的G-talk分享，线上分享在《今日国海》视频号上展示，线下分享通过“现场+直播”模式实现传播全方位、全覆盖。

　　2023年，公司荣获首批“金融系统学雷锋活动示范点”，成为广西唯一一家获得该项荣誉的金融机构。蝉联“‘金鼎奖’优秀企业文化建设案例”，获得“全国金融系统思想政治工作和文化建设课题研究评选三等奖”“‘人民金融·以学铸魂建新功’主题案例优秀成果二等奖”等多个奖项。公司党建和文化案例首次入选《证券行业文化建设年报》，多篇文化案例收录进中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库。（国海证券）

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